Aan de slag met de sterke kanten, talenten én het werkgeluk van je teamleden! Teamwork met talenten door talentontwikkeling en teamcraften. Voor beter teamwork met meer werkgeluk.
In deze aflevering spreek ik met Jessica Kruijssen. Ooit begonnen als organisatieadviseur, ontdekte ze dat haar ogen gingen sprankelen van het versterken van sterke punten. Sprankelkracht was geboren! Zij specialiseerde zich in talentontwikkeling en werkgeluk en helpt teams met het teamcraften met talenten in hun team. Inmiddels is Jessica een bevlogen en sprankelende trainer, spreker én expert op het vlak van talentgericht leiderschap en werkgeluk.
🎙️ In dit sprankelende gesprek ontdek je:
-
Hoe teamcraften leidt tot meer werkplezier én betere samenwerking
-
Waarom talenten minstens zo belangrijk zijn als competenties in teamontwikkeling
-
Wat playful work design is – en hoe je saaie taken leuk maakt
-
Hoe je teams helpt omgaan met de ‘leerdip’
-
Wat een eik ons leert over duurzame groei
-
Waarom vertrouwen en waardering onmisbaar zijn in talentgedreven teams
💡 Highlights van deze aflevering over Teamwork met Talenten :
-
Sprankelkracht als mindset voor teams
-
De kracht van inclusief talentmanagement
-
Praktische tips voor het inzetten van speels werkontwerp
-
Teamcraften als sleutel tot teamspirit
-
De balans vinden tussen werkgeluk en prestaties
-
Optimisme als motor voor talentontwikkeling
Deze aflevering is hieronder ook beschikbaar in audiovorm:
Meer weten over Jessica en hoe zij organisaties helpt hun medewerkers te laten sprankelen? Kijk op: www.talentenontwikkelatelier.nl
Wil je een team ontwikkelen dat resultaten bereikt mét werkplezier? Op www.opteamisme.nl vind je alles over effectieve teamtrajecten en over inspiratieworkshops & inspiratietalks over samenwerken met optimisme. Of neem contact met me op voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Over opTEAMisme : Topresultaten en high performance teamwork zijn alleen maar mogelijk als teamleden vertrouwen in de toekomst én in elkaar hebben. Want wanneer vertrouwen in de toekomst groter is dan angst, ontstaat optimisme. En als teamleden naast vertrouwen in de toekomst, óók vertrouwen in elkaar hebben, dan ontstaat er opTEAMisme.
