In deze 6e aflevering alweer, van Opteamisme, dat werkt, ga ik in gesprek met Matthijs Steeneveld – positief psycholoog, trainer, auteur en groot pleitbezorger van prosociaal samenwerken, voor extra teamkracht. Matthijs schrijft boeken die bruggen slaan tussen wetenschap en praktijk, en leert teams en organisaties hoe je écht kunt bouwen aan vertrouwen, veerkracht en gedeeld eigenaarschap.
We duiken samen in het gedachtegoed van ProSocial: acht principes die laten zien hoe je als team (of als team van teams) eerlijk, effectief en mensgericht samenwerkt. Mét oog voor individuele belangen, zónder het collectieve doel uit het oog te verliezen. En spoiler: dit is dus geen soft gedoe. Het is juist samenwerken op z’n best. Matthijs schreef hierover, samen met Jenny Blauwbroek een boek: “Teamkracht met Prosocial”.
🎙️Wat je in deze aflevering ontdekt:
-
Wat prosociale samenwerking écht betekent (en waarom het iets anders is dan aardig zijn)
-
Waarom teams floreren bij gedeeld doel, transparantie en inclusieve besluitvorming
-
Hoe je voorkomt dat goedbedoeld gedrag per ongeluk wordt afgestraft
-
Wat teams kunnen leren van vissers, trapveldjes en… hondenpoepvlaggetjes
-
Hoe je teamleden weer in de ‘wij-stand’ krijgt – ook als de druk hoog is
💡Highlights van deze aflevering:
-
De 8 principes van ProSocial teamwork, gebaseerd op Elinor Ostroms Nobelprijswinnend onderzoek
-
Wat ‘gedeeld eigenaarschap’ in teams écht betekent
-
Waarom prosociaal gedrag niet soft is, maar stevig en helder
-
Wat leiders en teamleden zelf kunnen doen om dit te stimuleren
-
Praktische voorbeelden uit zorg, onderwijs én bedrijfsleven
-
De verrassende rol van evolutiewetenschap in teamontwikkeling
🎧 Niet kijken maar liever luisteren?
Meer weten over Matthijs en zijn werk rondom prosociaal samenwerken voor extra Teamkracht? Kijk op: www.matthijssteeneveld.nl
Wil je aan de slag met teamontwikkeling, vertrouwen en optimisme in jouw organisatie? Kijk op www.opteamisme.nl voor workshops, keynotes en teamtrajecten op maat. Of neem contact op voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
Over opTEAMisme : Topresultaten en high performance teamwork zijn alleen maar mogelijk als teamleden vertrouwen in de toekomst én in elkaar hebben. Want wanneer vertrouwen in de toekomst groter is dan angst, ontstaat optimisme. En als teamleden naast vertrouwen in de toekomst, óók vertrouwen in elkaar hebben, dan ontstaat er opTEAMisme.
