Psychologische veiligheid is een cruciale, bepalende factor voor teamwork dat niet alleen resulteert in mooie teamresultaten, maar ook in een leercultuur waar teamleden zich kunnen ontplooien, hun potentieel kunnen benutten én waar een positieve sfeer van onderling vertrouwen heerst. Psychologische veiligheid blijkt te rusten op 3 belangrijke pijlers.
In aflevering 8 van ‘Opteamisme, dat werkt’ ging ik opnieuw in gesprek met niemand minder dan Hans van der Loo. Auteur van bestsellers als o.a. Psychologische Veiligheid – Zo vorm je vrijmoedige teams en Werkvuur, en Teaming. Hans is bekend om zijn scherpe blik op teamdynamiek, energie en de harde impact van ogenschijnlijk ‘zachte’ factoren. Spraken we in ons vorige gesprek (afl. 7) over Teaming, en de nieuwe realiteit van samenwerken, in dit gesprek duiken we in de kern van veilig en effectief samenwerken: psychologische veiligheid.
Turbotalk Psychologische veiligheid
Liever kort en krachtig kijken? Bekijk voor een korte & krachtige dosis opteamisme de Turbotalk hierboven. 🎧 Beluister voor een compleet overzicht ons gesprek hieronder op Spotify.
In dit inspirerende gesprek ontrafelen we samen wat psychologische veiligheid nou écht is. Waarom het cruciaal is voor teamwork en samenwerking. Hans laat zien waarom veiligheid een voorwaarde is voor topprestaties – en hoe je die veiligheid concreet maakt in gedrag, cultuur en leiderschap.
💡 Take aways in deze aflevering:
-
Het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid en waarom het een niet zonder het ander kan
-
Wat de 3 pijlers zijn van psychologische veiligheid
-
Hoe je teams ontwikkelt waarin mensen fouten durven maken en ideeën durven delen
-
De rol van leiderschap in het creëren van vrijmoedige teams
-
Hoe je voorkomt dat ‘veiligheid’ een leeg woord of excuus wordt
-
Waarom veiligheid en prestatiedruk juist geen tegenpolen zijn
🎙️ Highlights van deze aflevering:
-
Het verschil tussen schijndemocratie en échte openheid
-
Waarom psychologische veiligheid begint bij het benoemen van de olifant in de kamer
-
Hans’ metafoor van “ruimte + richting” als sleutel tot teamenergie
-
Hoe je signalen van onveiligheid opmerkt (en niet wegmoffelt)
-
Concrete gedragingen die veiligheid voelbaar maken
-
De combinatie van scherpe analyse met werkbare oplossingen
Meer weten over Hans en zijn boeken, lezingen en werk rondom energiek presteren en teamontwikkeling? Kijk op: www.hansvanderloo.nl
Wil je met jouw team of organisatie aan de slag voor een soepele en succesvolle samenwerking vol vertrouwen? Kijk dan op www.opteamisme.nl voor inspiratietalks, teamtrajecten en workshops over vertrouwen en psychologische veiligheid. Of neem contact op voor een vrijblijvend oriëntatiegesprek.
☀️ Over opTEAMisme: Topresultaten en high performance teamwork kunnen niet zonder vertrouwen in de toekomst én in elkaar. Want: wanneer vertrouwen in de toekomst groter is dan angst, ontstaat optimisme. En als teamleden naast vertrouwen in de toekomst, óók vertrouwen in elkaar hebben, dan ontstaat er opTEAMisme!
