Traject
Traject voor verbinding
In deze continue veranderende tijd hebben teams elkaar nodig, meer dan ooit. Verbinding hebben en houden staat met stip op 1 in teams in het bedrijfsleven. Alleen, door de vaak grotere mate van thuiswerken en zeker door de dagelijkse hectiek, is er helaas maar al te vaak weinig ruimte en aandacht voor echte verbinding en het proces van teamsamenwerking.
Teamontwikkeling voor duurzame verbinding creëer je door:
-
Het optimaliseren van teamsamenwerking
-
Als team een start te maken met nieuwe vormen van denken en doen
-
Waarde(n)vol te gaan werken. Bepaal met elkaar welke waarde jullie aan anderen willen leveren, wat in het verleden al waardevol was en goed werkte, waar jullie meer van willen en hoe jullie dat kunnen vermenigvuldigen
-
Het vergroten van teamenergie, optimisme en positiviteit in het team
Meer dan een boost voor de teamspirit
Herken je dit?
- Je gunt je team een betere samenwerking?
- Meer focus en resultaatgerichtheid?
- Een kickstart voor een grote verandering is nodig?
- Teambuilding die niet over 1 nacht ijs gaat?
- Meer dan een gave teambuilding dag die in de waan van de dag verloren gaat?
Samen sterker in 100 dagen
Neem dan een kwartaal de tijd voor een gedegen kort en krachtig traject om te bouwen aan jullie teamSPIRIT!
In 100 dagen gaan jullie als team, jullie teamkracht bundelen, met een krachtig toekomstplan maken waarin jullie een concreet actiepad uitzetten, concrete acties formuleren én verdelen. Als team ga je de eerste 100 dagen meteen aan de slag met de daadwerkelijke implementatie van het teamplan. En jullie investeren in maandelijkse teamontwikkeling om waar nodig oud gedrag en oude patronen te doorbreken en te vervangen door nieuw gedrag en nieuwe patronen. Door aan vertrouwen te bouwen en door te leren van wat niet lukt en te vermenigvuldigen wat wel lukt. En door met elkaar gestructureerd te werken aan een sterke teamSPIRIT.
Topteams werken met TeamSPIRIT
Sterktes staan centraal
Topteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Door hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden investeren zij in hun eigen teamontwikkeling”
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Topteams werken met teamspirit
Sterktes staan centraal
opteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Teamontwikkeling helpt hen hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden.naar implementatie. Zodat teamleden weten waar ze voor gaan en staan.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Hoe en wat?
Gedurende één kwartaal, 100 dagen, gaat het team aan de slag met:
- Het verhelderen van teamambities en teamdoelen
- Het optimaliseren van teamsamenwerking en als team een start maken met nieuwe vormen van denken en doen
- Waarde(n)vol werken: Het met elkaar vanuit waardering bepalen wat al goed heeft gewerkt in het verleden, wat waarde heeft gehad, waar jullie meer van willen en hoe jullie dat kunnen vermenigvuldigen
- Het vergroten van teamenergie, optimisme en positiviteit in het team
- Het creëren van een positieve teamcultuur door het toepassen van de principes van Positieve Energie Management
Tijdens het Teamspirit in 100 dagen programma helpen wij je team om de 4 pijlers van Optimaal Teamwork te versterken én om een eerste start te maken met een krachtig en bewezen ritme van succes om executie van ambities te waarborgen.
Met een Teamspirit in 100 dagen gun jij jouw team een dikke boost aan teamontwikkeling met een grote dosis optimisme!
Traject
Teamspirit in 100 dagen
In het kort:
Om van een TeamSPIRIT in 100 dagen traject een succes te maken, gaan we natuurlijk eerst met jou en je team in gesprek. We hebben een bewezen aanpak, maar de invulling is altijd maatwerk. In een intake met jou als teammanager en een kleine vertegenwoordiging van het team bespreken we jullie context en wensen voor jullie teamspirit. Op die manier zorgen we ervoor dat het traject opteamaal aansluit bij de behoeften.
Voor wie:
Teams
Ga voor meer Opteamisme en een ijzersterke teamspirit!
Ervaringen van teams met
Opteamisme
Deze organisaties werkten al met Opteamisme
Teamontwikkeling, werkgeluk, verandering, een positieve cultuur met een ‘Together we can’ mentaliteit. Hoe kunnen we jou helpen werk en teamwerk te optimaliseren?
