Traject
Traject voor teamontwikkeling
Een sterke samenwerking is dé sleutel tot het succes van elke organisatie. Met gerichte teamontwikkeling pakken we precies de knelpunten aan die het team in de weg zitten, zodat het kan groeien naar een volwassen en stevig fundament. Denk aan het opbouwen van vertrouwen, de kunst van goede gesprekken voeren, het vergroten van betrokkenheid en persoonlijke verantwoordelijkheid, en het samen focussen op resultaat.
Een goed team? Dat bestaat uit mensen die elkaar aanvullen, elkaars zwakke plekken opvangen en juist de sterke kanten volledig benutten. Kortom, het draait om samen werken én samenwerken – voor het beste resultaat!
Samen zijn we sterk
De afgelopen jaren waarin we als maatschappij van de ene in de andere crisis zijn gerold, hebben een aantal zaken pijnlijk duidelijk heeft gemaakt als het gaat om werken en samenwerken:
- Echte verbinding is snel flinterdun. Terwijl we allemaal inmiddels beseffen hoe hard die wel nodig is
- Wat blijkt het helaas gemakkelijk om te polariseren (of gepolariseerd te worden)
- We proeven de sfeer, de cultuur steeds minder
- Ondanks dat we elkaar nodig hebben, is het ook heel gemakkelijk voor onszelf te kiezen
- Gebrekkige aandacht voor samenwerking en interactie ontaardt gemakkelijk in een onveilige werkomgeving
- We hebben, zeker als alles allemaal niet meer zo vanzelfsprekend is, positief perspectief nodig
Teamontwikkeling van Opteamisme
Meer dan ooit hebben teams elkaar nodig. Omdat er steeds vaker op afstand gewerkt wordt. Omdat we van crisis naar crisis bewegen en elkaar daarin kwijt kunnen raken. En omdat de enige zekerheid die we hebben is dat alles zal blijven veranderen.
Daarbij werkt een gemeenschappelijk, positief teamperspectief juist verbindend. En creëert een hecht team extra holding space en een ondersteunend vangnet om moeilijke tijden te doorstaan.
Opteamisme ontstaat als:
- Teams met elkaar helderheid hebben over waarom ze als team bestaan, wat ze te doen hebben met elkaar en in welke richting ze zich willen ontwikkelen en groeien
- Als ze de kracht en kwaliteit binnen het team weten te bundelen
- Als ze met elkaar aandacht hebben voor het welzijn en werkgeluk van de individuele teamleden. Want elk team is zo sterk als zijn zwakste schakel…
- Als ze vertrouwen hebben in elkaar én in succes in de toekomst
Teamspirit
Met het Opteamisme at Work teamontwikkeling traject investeer je als team, in het versterken van de 6 aspecten van een sterke en succesvolle teamspirit:
Opteamisme at Work teamontwikkeling
Moeten jullie als organisatie of als (management)team aan de slag met:
- Het doorvoeren van andere werkwijzen of ander grote veranderingen?
- Het integreren met een samenwerkingspartner of andere partij?
- Het aanpassen aan snelle groei en innoveren en vernieuwen?
- Het succesvol implementeren van strategie of een groot project?
- Jullie teamontwikkeling om de teameffectiviteit te optimaliseren?
In een Opteamisme at Work teamontwikkeling traject gaan jullie als team een jaar lang aan de slag om jullie effectiviteit als team te ontwikkelen.
Hoe en wat?
Ons Opteamisme at Work teamontwikkeling traject is een krachtig bewezen concept voor teams die zich niet (meer) willen laten leiden door de waan van de dag. Die ervoor kiezen hun werk en hun teamwork te optimaliseren, óók onder suboptimale omstandigheden. Het traject is bij uitstek geschikt voor teams die proactief willen inspelen op veranderingen en eisen vanuit de omgeving en die gezamenlijk met plezier resultaatgerichte resultaten willen neerzetten.
Dit teamontwikkelingtraject is geschikt voor bestaande en startende teams, en voor projectteams die een langere periode van samenwerken ingaan.
Topteams werken met TeamSPIRIT
Sterktes staan centraal
Topteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Door hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden investeren zij in hun eigen teamontwikkeling”
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Topteams werken met teamspirit
Sterktes staan centraal
opteams stralen kracht en kwaliteit uit. Ze benutten ieders talenten, drijfveren en energie. Ook kijken ze naar wat het beste werkt in samenwerking. Teamontwikkeling helpt hen hun krachten te bundelen, successen te vieren en te kijken naar groeimogelijkheden.naar implementatie. Zodat teamleden weten waar ze voor gaan en staan.
Psychologische Veiligheid
Er is een veilige sfeer waarin creativiteit, je nek uitsteken en jezelf uitspreken zonder angst dat je kop eraf wordt gehakt, mogelijk zijn. Er is onderling vertrouwen en het is veilig om te experimenteren om van fouten te kunnen leren. Teamleden durven open te zijn.
Interactie is constructief
Er is open en effectieve communicatie. Verwachtingen zijn helder, vergaderingen, bijeenkomsten en besluitvorming zijn effectief. Teamleden weten elkaar te vinden, ook op afstand. Constructieve interactie is een voorwaarde voor succesvolle teamontwikkeling
Resultaatgerichtheid
Teamleden ondersteunen elkaar in het nastreven van teamresultaat. En in het verhogen van positieve teamenergie. Vanuit een inspirerende teamvisie werken zij samen aan heldere, aantrekkelijke teamdoelen en zoeken naar mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.
Inclusie van diversiteit
Verschillende meningen en zienswijzen zijn potentieel goud in teamwork. Topteams benutten diversiteit in plaats van het als een obstakel te zien. Ieders mening, perspectief en bijdrage wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
Transparantie en openheid
Richting, ambities, doelen en werkwijzen zijn helder. Er is duidelijkheid over taken en rollen binnen het team. Belangrijke informatie wordt gedeeld en onduidelijkheden worden besproken.
Opbouw Opteamisme at Work
teamontwikkeling traject
Dit teamontwikkeling traject heeft al met veel succes teams geholpen het beste uit hun teamsamenwerking te halen. Het beste mogelijke resultaat, met maximale positieve energie, teamwork én werkplezier.
Het traject kent een aantal componenten:
- Team intake
- Tweedaagse Opteamisme at Work sessie
- Opteamisme at Workshop
- ls teamlid optimaal in je werkvel: opteamaal teamlid zijn
- Impactvolle opvolgsessies volgens een Ritme van Succes
- 3 kwartaalsessies
- 2 maandsessies (1e kwartaal)
- Maatwerk thema’s voor teamontwikkeling
Resultaten van een Opteamisme at Work traject:
- Prestatieverhoging van teams en organisatieonderdelen (focus: krachtige keuzes)
- Meer eenheid, teamenergie en enthousiasme
- Groei, impact en succes
- Ritme, opvolging en resultaten (excellente executie)
- Blijvende gedragsverandering
- Sterker en meer optimisme & opTEAMisme resulterend in:
-
- Meer eigenaarschap, ondernemerschap en pro-activiteit
- Persoonlijke groei (meer lef, kracht, initiatief)
Win-Win-Win teamontwikkeling
Een Opteamisme at Work traject levert voor iedereen winst:
Voor het team
Soepeler samenwerking. Elkaar beter kennen, herkennen en begrijpen. Meer positieve energie en onderling vertrouwen. Een betere teamspirit. Opteamisme!
Voor de teamleden
Meer werkplezier, energie en samenwerkingsplezier. Persoonlijke ontwikkeling, zelfkennis, persoonlijk inzicht en inspiratie. Meer verbinding.
Voor de organisatie
Helderheid van richting en koers. Implementatie van strategie en veranderingen. Glasheldere communicatie. Draagvlak van ambities vertaald naar doelen. Resultaatgericht werken en eigenaarschap.
Traject
Opteamisme at Work teamontwikkeling
Duur:
In een Opteamisme at Work teamontwikkeling traject gaan jullie als team een jaar lang aan de slag om jullie effectiviteit als team te ontwikkelen.
Op maat
Dit in-company programma wordt in overleg op maat gemaakt om optimaal in te kunnen spelen op de specifieke toekomstuitdagingen voor jouw organisatie.
Het programma is een mix tussen persoonlijke verdieping en workshops in groepsverband. En kan in het kader van teamontwikkeling of teamoverschrijdend ingericht worden.
Voor wie:
Teams
Ga voor meer Opteamisme en een ijzersterke teamspirit!
Ervaringen van teams met
Opteamisme
Deze organisaties werkten al met Opteamisme
Teamontwikkeling, werkgeluk, verandering, een positieve cultuur met een ‘Together we can’ mentaliteit. Hoe kunnen we jou helpen werk en teamwerk te optimaliseren?
