Traject Met optimisme &
Future Fit Traject
Lekker in je werkvel zitten zorgt voor meer motivatie, betere energie, een positievere sfeer en, ja, ook voor betere resultaten. Een win-win situatie dus!
Welzijn in het werk is de laatste jaren een prominenter thema dan ooit tevoren. Maar het is daarbij ook een grotere uitdaging dan ooit om het goed te doen: positief presteren in een cultuur die werkgeluk en welzijn van medewerkers echt centraal zet gaat niet vanzelf in deze continue veranderende en veeleisende wereld van werk.
Werkgeluk is tweerichtingsverkeer
Werkgeluk was, is en blijft daarbij een tweerichtingsverkeer onderwerp, omdat:
- Hoe meer ruimte er geboden wordt en gelegenheid gegeven wordt vanuit de organisatie om welzijn en werkgeluk te vergroten, hoe ‘werkgelukkiger’ de organisatie is
- Medewerkers zelf tot wel 50% in staat zijn om hun (werk) gelukbeleving te kunnen beïnvloeden door te weten wat ze willen, wat ze kunnen, wat hen energie geeft en te weten langs welke veranderingen ze meer voldoening, flow, focus, betekenis en positieve emoties in hun werk kunnen brengen. Om zo werkgeluk, welzijn en ontwikkeling te optimaliseren
Deelnemers bepalen in deze workshop richting, aspiraties, hun koers, doelen en hun focus. En vertalen deze inzichten naar acties die hen helpen om hun werk met meer voldoening, betekenis en positieve emoties te doen.
”“When we are happy - when our mindset and mood are positive: we are smarter, more motivated, and thus more successful. Happiness is the center, and success revolves around it.”
Shawn Achor, Harvard University
De toekomst in met de WOW van optimisme & werkgeluk
In een 3-tal workshops gaan teams of groepen (incompany) aan de slag met de belangrijkste thema’s die van invloed zijn op persoonlijk werkgeluk. Deze workshops kunnen onderdeel uitmaken van een teamontwikkeling traject, maar kunnen teamoverschrijdend georganiseerd worden. In die workshops is ruimte voor maatwerk en werken we met de WOW van werkgeluk.
De 3 belangrijkste elementen die bijdragen aan optimaal werken met werkgeluk:
-
Waarde(n)vol werken:
Weten waar je voor gaat en voor staat met je werk. Ja, een uitgekauwd begrip, ‘purpose’, maar wel essentieel. Want weten wat de waarde, de betekenis en de zin van je werk is, is pure brandstof voor innerlijke motivatie en werkgeluk.
-
Optimisme:
Denken in mogelijkheden, geloven in groei en ontwikkeling. Gericht op het benutten van potentieel. Vanuit een groeimindset. Kijkend naar de kansen die zich voor doen. Niet door een roze, maar door een realistische positieve bril.
-
Welzijn & Energie:
Werken met aandacht voor werkgeluk, fysiek én mentaal welzijn. Ruimte voor positieve emoties. Balans vinden tussen inspanning en ontspanning, tussen resultaat en rust. Effectief omgaan met stress en werkdruk. Inzetten van ‘Happy Habits’. Werken met focus vaak vanuit flow, en de energierekening goed weten te managen.
Hoe en wat?
Met ‘the best from the past’ => ‘ into the Future”. In dit interactieve en intensieve workshop traject ga je aan de slag met de volgende aspecten:
In de workshop ga je aan de slag met:
- Persoonlijke kernaspecten van werkgeluk, toen, nu en straks
- Persoon: jouw authenticiteit en uniciteit
- Potentieel: je persoonlijke ambities & aspiraties
- Groei & ontwikkeling
- Bouwen aan (zefl)vertrouwen: groeimindset, overtuigingen & overtuigen, invloed en impact
Appreciative Inquiry methodiek
In het traject werk jij als deelnemer meteen concreet aan die factoren die werkgeluk inhoudelijk vergroten of verbeteren. Daarbij maken we gebruik van de inzichten uit de Appreciative Inquiry methodiek.
We focussen op:
- Floreren in plaats van op repareren
- Op dat wat inspireert en motiveert in plaats van wat frustreert
- Op mogelijkheden in plaats van op moeilijkheden
- Op het verzilveren van potentieel in plaats van op gebrek
- Op alles wat goed werkt en nog kan worden versterkt
Mindset Matters!
Zeker als het gaat om zelfvertrouwen, ergens voor gáán, als het gaat om leren en innoveren. Gedurende de inspirerende en interactieve sessies versterken we de groeimindset en de groeiskills van de toekomst: actief ontwikkelen, flexibiliteit en ownership., De skills waarmee medewerkers én organisaties blijven groeien.
Optimisme in het werk, aan het werk
Met het ‘Met optimisme & werkgeluk vooruit’ traject krijg je als medewerker de gelegenheid om te reflecteren, een tussenbalans op te maken en te bedenken hoe jij je verder wilt groeien. En ontdek je hoe je je vaardigheden en ervaring willen ontwikkelen en inzetten. Zodat je die mogelijkheden grijpt om zowel je persoonlijke werkgeluk als je professionele waarde te vergroten.
Wil jij (nog) meer werkgeluk in jouw organisatie?
- Positieve energie en plezier in het werk?
- Kortom meer werkgeluk?
- Meer groei, ontwikkeling en benutting van hun potentieel in de toekomst?
- Teamontwikkeling met werkgeluk?
Werkgeluk door teamkracht
Vind je het belangrijk dat mensen lekker in hun werkvel zitten? En omdat je weet dat gezond en gelukkig werken ook nog eens leidt tot betere resultaten? Zodat iedereen er blijer en beter van wordt?
Gedurende 12 weken gaan we in energieke, krachtige workshops aan de slag met jouw medewerkers om hen positieve impact te laten uitoefenen op zowel hun eigen werkgeluk als dat van de afdeling of het team. Want werken aan werkgeluk geeft minstens zo vaak een positieve boost aan teamontwikkeling, als aan persoonlijke ontwikkeling.
Traject
Future Fit
In het kort:
Gedurende 12 weken gaan we in energieke, krachtige workshops aan de slag met jouw medewerkers om hen positieve impact te laten uitoefenen op zowel hun eigen werkgeluk als dat van de afdeling of het team. Want werken aan werkgeluk geeft minstens zo vaak een positieve boost aan teamontwikkeling, als aan persoonlijke ontwikkeling.
Op maat
Dit in-company programma wordt in overleg op maat gemaakt om optimaal in te kunnen spelen op de specifieke toekomstuitdagingen voor jouw organisatie.
Het programma is een mix tussen persoonlijke verdieping en workshops in groepsverband. En kan in het kader van teamontwikkeling of teamoverschrijdend ingericht worden.
Voor wie:
Teams
Ga voor meer Opteamisme!
Ervaringen van teams met
Opteamisme
Deze organisaties werkten al met Opteamisme
Teamontwikkeling, werkgeluk, verandering, een positieve cultuur met een ‘Together we can’ mentaliteit. Hoe kunnen we jou helpen werk en teamwerk te optimaliseren?
