Zelfregie in je werk nemen betekent zelf aan het stuur blijven van je werkgeluk, je invloed kennen, weten waar je energie van krijgt en van verliest en bewuste keuzes maken in het (samen) werken met anderen én jezelf.
In dit tweede deel van mijn gesprek met Rosalie Reichardt – coach, trainer en oprichter van De Roos Coaching – duiken we dieper in het thema zelfregie in je werk. Waar de vorige aflevering draaide om leiderschap en werkgeluk, focussen we nu op wat medewerkers zélf kunnen doen om richting te geven aan hun werk, zonder te verdwalen in verwachtingen, verantwoordelijkheden of overdrive.
Rosalie deelt hoe je als professional eigenaarschap neemt, keuzes maakt die bij je passen én jezelf af en toe ook gewoon even de ruimte gunt.
Turbotalk Zelfregie in je werk
Meer weten? 👀 Bekijk dan de podcast hierboven of 🎧 beluister ons gesprek hieronder op Spotify. Liever kort en krachtig kijken? Bekijk voor een korte & krachtige dosis opteamisme de Turbotalk achter deze link.
🎙️ Wat in deze aflevering over zelfregie de revue passeert:
-
Wat zelfregie wél is (en wat niet)
-
Waarom persoonlijk leiderschap niets met ego te maken heeft
-
Hoe je grenzen stelt zonder je af te sluiten
-
Wat ‘ruimte maken voor jezelf’ vraagt in drukke teams
-
Hoe je open communiceert over wat je nodig hebt – zonder sorry te zeggen
💡 Inzichten en voorbeelden:
-
Rosalies metafoor van ‘op je eigen stoeltje gaan zitten’
-
Hoe zelfregie werkgeluk en teamontwikkeling versterkt
-
Waarom regie nemen ook betekent: steun durven vragen
-
De rol van moed en mildheid in persoonlijk leiderschap
-
Tips voor leidinggevenden om zelfregie in hun team te versterken
Meer weten over Rosalie en haar werk? Bezoek haar website: www.derooscoaching.nl
Wil je binnen jouw organisatie bouwen aan zelfbewuste professionals en teams die werken vanuit vertrouwen en eigenaarschap? Kijk dan op www.opteamisme.nl voor inspiratiesessies, leiderschapsworkshops en teamontwikkeling op maat. Of neem contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek.
